Código de Conducta

El presente código de conducta es un guía fundamental que define los valores, principios y comportamientos esperados del personal que integra la Secretaría Administrativa de la UNAM en su actuar cotidiano. A través de este código, se busca fomentar un ambiente de respeto, integridad y colaboración para el logro de los objetivos de esta dependencia universitaria, de manera ética y responsable.

• Actuar con integridad en el ejercicio de sus funciones y mantener una conducta profesional sin aceptar ningún beneficio económico o de cualquier otra índole, que comprometan dicha integridad.
• Tratar con respeto y otorgar un trato digno y cordial a sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados y en general a cualquier persona con la que se relacionen por motivo de su función, brindando a todos el mismo trato y derechos, sin permitir la injerencia de prejuicios o preferencias personales ya sea por intereses personales o externos. Esto incluye cualquier tipo de discriminación, distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen nacional o étnico, sus opiniones, orientación o preferencia sexual, religión, edad, sexo, estado civil, condición social, económica, laboral, jurídica o de salud, situación familiar, discapacidades, color de piel, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua o idioma, identidad o filiación política, antecedentes penales o cualquier otro motivo; asimismo, garantizar que tanto mujeres como hombres accedan a las mismas condiciones.
• Abstenerse de intervenir en cualquier asunto en el cual tenga algún interés personal o familiar, directo o indirecto.
• Orientar su actuación al logro de resultados y procurar en todo momento un mejor desempeño y un uso responsable de los recursos, eliminar el despilfarro, el malgasto, el desperdicio, la ostentación y la discrecionalidad indebida en su aplicación.
• Comprometerse a conocer y observar las leyes, normas, políticas, procedimientos y mejores prácticas básicas aplicables a su función y actualizarse permanentemente; así mismo, a transmitir sus conocimientos y experiencia en actividades de capacitación.
• Conocer y mantener lealtad a la misión, visión, objetivos, funciones y atribuciones de la Secretaría Administrativa y en general a la Universidad.
• Enaltecer el orgullo e identidad Universitaria, promoviendo el sentido de pertinencia e identidad de la Universidad y de la Secretaría Administrativa.
• Colaborar entre sí y orientar sus esfuerzos al trabajo en equipo para el logro de objetivos de la Secretaría.
• Proteger su objetividad, imparcialidad e independencia, conduciéndose con honestidad y honradez evitando realizar las siguientes acciones:
  • Solicitar o aceptar directa o indirectamente regalos, gratificaciones, comisiones, premios, donaciones, favores, propinas o beneficios de cualquier tipo, que puedan interpretarse como intentos de influir sobre su actuación.
  • Relacionarse laboralmente y con otras personas, que influyan, comprometan o amenacen comprometer su actuación independiente, objetiva e imparcial y/o que impliquen un riesgo de corrupción.
  • Utilizar su cargo con propósitos privados, o utilizar la información que con motivo de su función conozca, como medio para obtener beneficios personales para sí mismo o para otros.
  • Divulgar información que otorgue ventajas injustas o injustificadas a otras personas.
  • Participar en actividades en las que pueda existir un conflicto de intereses con respecto a su función, sea porque comprometa su criterio u ocasione dudas sobre su independencia, objetividad e imparcialidad.
• Preservar la información que con motivo de su función conozca y hacerla únicamente del conocimiento de sus superiores y personas del equipo de trabajo, y no divulgarla ni oralmente ni por escrito con familiares, amistades u otras personas ajenas.
• Guardar extrema prudencia en el uso y protección de la información obtenida y dar a conocer esta únicamente en los términos, circunstancias y plazos establecidos por los procedimientos y/o disposiciones legales y normativas aplicables.
• Dar prioridad a la transparencia y rendición de cuentas, realizando sus funciones de forma clara y abierta a la sociedad y cuando proceda, poner a su alcance para revisión y análisis, la información que deriva de su actuación; asimismo, brindar explicaciones de sus acciones y/o decisiones y en su caso, asumir la responsabilidad de las mismas.
• Priorizar en todo momento la atención a demandas y necesidades colectivas por encima de intereses y beneficios personales.
• Respetar los derechos humanos, y en el ámbito de su competencia y atribuciones, garantizarlos, promoverlos y protegerlos.